Схема первая
- Вас приглашают на собеседование на позицию бухгалтера/главного бухгалтера.
- Не вдаваясь в лишние детали, чтобы проверить вашу профпригодность, вам сразу дают напечатанные тесты со сложными заданиями. Задания зачастую не содержат вариантов ответов, от вас ожидаются готовые решения.
- Вас оставляют наедине с тестом, не ограничивая по времени.
- Вы тратите много сил на то, чтобы разобраться со всеми вопросами и сдаете тест.
- Вам говорят «спасибо». И это «спасибо» является платой за проделанную работу, ведь на самом деле, это был не тест на профпригодность, а проверка работы текущего бухгалтера или просто бесплатно выполненная работа.
Схема вторая
- Вы размещаете резюме в открытом доступе.
- На вашу электронную почту приходит приглашение на интересующую вас позицию. Описание вакансии может быть весьма привлекательным. При этом вам сообщают, что перед очным собеседованием вам необходимо пройти онлайн-тестирование.
- Вы соглашаетесь пройти тест, ведь вполне логично, что работодателю нужно проверить, разбираетесь ли вы в бухучете и налогах должным образом. К слову, тест может выглядеть скорее как психологический, нежели профессиональный.
- После прохождения теста вас просят отправить смс-сообщение на указанный номер, чтобы вы могли узнать, прошли ли вы тестирование. После отправки сообщения вы прощаетесь с энной суммой, списанной с номера вашего счета, и с надеждой устроиться на работу, ведь вас попросту обманули.
Схема третья
- Вас приглашают на собеседование от лица кадрового агентства.
- Вы заполняете анкету, и вам предлагают пройти тест на уровень ваших знаний. Тест может проходить как в режиме онлайн, так и в бумажном варианте. Вопросы могут быть вполне приемлемыми. К примеру, на знание проводок, теоретические вопросы, вроде отличия ОСНО от УСН итд.
- Вы отвечаете на все вопросы, и только потом узнаете, что это было не собеседование, а просто сбор данных для базы агентства. Приглашение на работу вы можете получить спустя годы, или не получить вовсе.
- Кроме того, кадровые агентства зачастую сотрудничают с негосударственными пенсионными фондами. Вам могут предложить подписать договор о переводе накопительной части вашей пенсии в НПФ, в обмен на предложения о работе. Договор-то вы подпишете, но совсем не обязательно, что рекрутеры станут искать вам работу.
Теперь давайте поговорим о том, как же распознать недобросовестного «работодателя» и не тратить свое время (и деньги!) на подобные аферы.
Вот несколько советов:
- Проверьте фирму, в которую вас пригласили на собеседование, по черным спискам работодателей.
- Помните, вы никогда не должны платить работодателю, наоборот: работодатель платит вам.
- Что касается профессионального тестирования, оно всегда должно иметь временные ограничения. Сами посудите: как работодатель может оценить ваши знания, если он дал вам неограниченное количество времени и ушел, оставив вас без контроля?
- Если вы решили воспользоваться услугами рекрутинговой компании, не ленитесь, проверьте отзывы клиентов. Честное кадровое агентство всегда уведомляет о том, что некоторые тестирования проводятся для сбора данных, а не для рекомендации соискателя работодателю.
- Закажите в Finjobs услугу размещения резюме. Мы тщательно проверяем каждого пригласившего вас работодателя на добросовестность и пересылаем вам только проверенные вакансии.
Что ж, предупрежден – значит вооружен. Мы искренне надеемся, что вам не придется учиться на собственных ошибках!
