Мир меняется, появляются новые профессии, а старые видоизменяются или исчезают. В данной статье мы рассмотрим место профессии "бухгалтер" в цифровом мире.
Тема: Соискателям
27 апреля 2019
Информационный шум: бухгалтеры больше не нужны?
В настоящее время информационное пространство наполнено разными вбросам следующего вида:
Если верить заголовкам СМИ, то можно резюмировать: "Нас заменят роботы!"
Шуму много, а число бухгалтеров меньше не становится. Но как говорится “дыма без огня не бывает”. Редакция FinJobs решила разобраться в этом вопросе.
Армия бухгалтеров
Сейчас в России насчитывается в районе 5 миллионов бухгалтеров.
Число бухгалтеров только на государственной службе превышает 1,1 млн. человек.
Если посмотреть на число опубликованных резюме на позицию “бухгалтер” на популярных рекрутинговых сайтах, то мы получим 1, 26 миллиона резюме по России. Если учесть, что большинство кандидатов удаляют резюме после трудоустройства, то цифре в 5 миллионов можно более-менее доверять.
Важно обратить внимание, что мы не берем в расчет аудиторов, экономистов и других специалистов из смежных профессий.
Армия бухгалтеров превышает численность вооруженных сил РФ более чем в 2 раза (численность армии РФ на 2019 год: 1,9 млн.человек).
Доля бухгалтеров от дееспособного населения страны колеблется в районе 6%.
Так что, да, бухгалтеров очень много.
Популярность профессии "бухгалтер" снижается
ВУЗы продолжают выпускать все тех же бухгалтеров и экономистов. Однако реалии рынка диктуют свое.
Если посмотреть на статистику резюме молодых специалистов на рекрутинговых сайтах, то мы получим следующие данные. Из 20 наиболее распространенных профессий бухгалтерия занимает 16 место. Первые 5 позиций занимают: продажи, консультирование, административный персонал, it и гостиничный бизнес.
Молодые специалисты вынуждены адаптироваться под рыночные реалии. Выпускники “заходят” в компании через отделы продаж и административный персонал, а не через профильные “младшие” профильные бухгалтерские вакансии. Этот эффект замены имеет следующие следствия - карьерная ветка выпускника сразу же корректируется на другую специальность.
Стремительный рост рынка бухгалтерского аутсорсинга
В течение последних 10 лет рынок бухгалтерского аутсорсинга переживал стремительный рост. Так темп роста выручки крупнейших бухгалтерских компаний превышал 20% в год. Даже в кризисный 2014 год индустрия росла.
Что это значит?
Компании осознали выгоду от упразднения штатных бухгалтеров и передачи учетной функции на аутсорс. Таким образом потребность в штатных бухгалтерах в компании снижается.
С другой стороны, возникает потребность в бухгалтерах для аутсорсинговых компаний. Однако стоит признать, что этот спрос не способен компенсировать былой уровень предложения вакансий.
Облачные сервисы
В последние годы мы наблюдаем выход на рынок крупных it проектов в сфере бухгалтерии. Так на рынке учета появилось целая линейка облачных продуктов для ведения учета онлайн.
Помимо программ для ведения учета предлагается широкий набор онлайн инструментов для управления финансами предприятия и системы электронного документооборота.
Что это значит?
Созданы веб-сервисы, в которых предприниматели могут сами вести учет. Получается, что для таких мини компаний бухгалтеры не нужны.
А теперь о самом главном.
Таким образом ключевыми элементами создающими экономическую выгоду являются продукт, маркетинг и продажи.
Бухгалтеры тоже могут быть отнесены к людям, которые работают над продуктом. Но это применимо к бухгалтерским компаниям, чей основной продукт — это бухгалтерское обслуживание клиентов.
Или же к аудиторским компаниям - где основной услугой является работа аудитора.
В остальных же компаниях роль бухгалтера сводится к фиксации фактов хозяйственной деятельности, управлению денежными потоками и подготовки отчетности для регулирующих органов.
Затраты.
Логика подсказывает, что бухгалтер находится в затратной части компании. Ему платится зарплата, а зарплата — это расход. Все просто.
А если это так, то значимость бухгалтера для компании не столь велика. Или же нет?
Этот вопрос относится к мышлению собственников бизнеса. Одни считают, что бухгалтер должен фиксировать факты хоз.деяельности и сдавать отчетность.
Другие считают, что роль бухгалтера куда значимее.
И где же правда?
Да, бухгалтер “сидит” в затратах компании, как и другие подразделения. Но есть одно значительное “НО”.
Бухгалтерская функция способна значительно повлиять на итоговый финансовый результат благодаря тому, что бухгалтер работает почти со всеми функциями компании.
Отличительной особенностью финансовой функции является то, что она способна воздействовать на широкий спектр функций компании. А следовательно сфера влияния бухгалтера куда шире. Бухгалтер способен влиять, а значит управлять затратами компании, налогами,а как следствие, прибылью. Единственная функция вне контроля бухгалтера - это генерирование выручки. Но зато есть другие возможности.
Возникает резонный вопрос: “Какие?”.
Как бухгалтер может увеличить поток экономических выгод в компанию?
Экономия ресурсов, выстраивание бизнес-процессов, обеспечение прозрачности деятельности подразделений — это и есть та экономическая выгода, которую бухгалтер способен привнести в компанию.
А поподробнее?
И это далеко не полный спискок инструментов в арсенале бухгалтера.
Цифровой век
Век информационных технологий изменил профессию. Бухгалтерская отрасль не в моде,однако качественных специалистов все равно не хватает.
Ввод новых it-решений автоматизирует учетную функцию. Следствием этого явления выступает то, что потребность в рядовых бухгалтерах продолжит снижаться.
Оборотной стороной медали выступает растущая потребность в качественных специалистах. Растет спрос на бухгалеров-аналитиков, способных анализировать большие массивы информации и принимать соответствующие решения.
Теперь бухгалтер - это:
Резюме
Как видите, ценность, которую мы приносим в компанию замещает функциональную исполнительность. И это правильно. Только так бизнес может разиваться.
В цифровую эру бухгалтер будет выступать в роли аналитика бизнес-процессов, а не счетовода.
Роботы не заменят бухгалтеров, но рядовые бухгалтеры, выполняющие рутинные операции, будут менее востребованны.
А вот высококлассные специалисты будут нужны всегда.
Что делать?
Для того чтобы оставаться востребованным специалистом необходимо постоянно подтягивать свои навыки. И речь идет не о регулярном повышении квалификации по бухучету и налогам. Речь идет об it навыках, умению работать в разных программных продуктах, и даже владеть наыками программирования.
Об этом и многом другом читайте в наших новых статьях.
Подисывайтесь на наши сообщества в соцсетях и будьте успешны!
