В последние годы в информационное поле поступает противоречивая информация: то говорят, что число бухгалтеров надо сократить на треть, то it-программы заменят бухгалтера, то дешевле вывести учетную функцию на аутсорс. Разбираемся в вопросе вместе с нашими экспертами.
Тема: Новости
05 декабря 2018
В настоящее время все большее число факторов влияет как на характер работы, так и на востребованность данного рода деятельности.
В тоже время рекрутеры сообщают, что высококлассные профессионалы в сфере финансов очень нужны - публикуются статьи, интервью и обзоры.
Соискатели, в свою очередь, говорят, что хороших вакансий мало и из-за перенасыщения рынка специалистами уровень вознаграждения стал падать.
Так где же правда?
Правда
Структура рынка труда |
|
Инструменты |
Цель инструмента:
Обеспечить связь между работодателем и соискателем. |
Рекрутинговые площадки |
Да, но за Р |
Доски объявлений |
Да, но за Р |
Агрегаторы |
Да, но за Р |
Государственная биржа труда |
да |
Социальные сети |
нет |
Кадровые агентства |
Да, но за Р |
Из приведенной выше таблицы видно, что социальную функцию связи соискателя с работодателем выполняет госслужба занятости населения. Однако, к сожалению, государственная биржа не столь востребована, как коммерческие проекты.
И несмотря на широкий набор инструментов и высокую степень автоматизации соискателю найти работу не так просто
К сожалению, проблемы рынка этим не ограничиваются: качество вакансий, недобросовестные работодатели, отсутствие прозрачности работы кадровых агентств, нарушение трудового законодательства - все эти факторы оказывают давление на трудовую деятельность.
Так профессионалы не умеют презентовать себя и качественно доносить информацию о себе. Проще говоря - профессионально искать работу.
Проблема заключается в том, что при устройстве на работу, соискатели, чаще всего удаляют свое резюме из сети, таким образом они выпадают из зоны видимости рекрутеров.
И эта критическая ошибка приводит к тому, что профессионалы недополучают выгодных предложений от работодателей, а компании - не могут найти хороших сотрудников.
Если сравнивать отечественный рынок рекрутинга с иностранными аналогами, то становится очевидно, что на российском рынке почти что нет нишевых площадок поиска работы. В той же Америке в крупных городах представлено по несколько нишевых проектов. У нас же такая практика отсутствует.
Как говорится проблемы даются нам как намек на то, чтобы мы нашли наилучший способ их решения. И это натолкнуло нас на то чтобы создать сервис FinJobs.
FinJobs - это нишевой карьерный сервис созданный участниками рынка и для профессионалов. Так как мы сами являемся финансовыми специалистами мы лучше понимаем проблемы отрасли изнутри. Эта экспертиза позволила нам создать продукт который отвечает проблемам рынка.
Система проста: 2 вида личных кабинетов, кабинет профессионала и кабинет работодателя.
Почему кабинет профессионала, а не соискателя?
Мы учли все нюансы и решили создать сервис в котором люди могли не только искать работу, но и развиваться профессионально.
Пара слов о функционале, в сервисе реализованы:
В настоящее время сервис проходит тестирование нашей командой, и готовимся к запуску. Вы можете рассказать нам, что бы хотели видеть в таком сервисе или оставить заявку на участие. Вступайте в нашу группу ВКонтакте, следите за анонсами, задавайте вопросы нашим экспертам и общайтесь с коллегами.